Existen 5 opciones dentro de la formación de oferta:

1-Los planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados. En estos planes la participación de los trabajadores ocupados será de al menos un 60%, quedando el resto para trabajadores desempleados.

     1.1. Intersectorial: formación para adquirir competencias transversales a varios sectores de la actividad económica.

     1.2. Sectorial: formación para adquirir competencias específicas de un sector productivo en concreto.

(Ver Sección 2ª de la legislación)

2-Las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados. En estos planes la participación de los trabajadores desempleados será de al menos un 60%, quedando el resto para trabajadores ocupados.

     2.1. Aquellas cuyo fin es la obtención de los certificados de profesionalidad

     2.2. Aquellas que potencian acuerdos con empresas favoreciendo la realización de prácticas profesionales.

(Ver Sección 3ª de la legislación)

3-Los programas específicos para personas con necesidades formativas especiales o con dificultad en la inserción laboral.

(Ver art. 22)

4-Formación para personas con privacidad de libertad, así como de los militares profesionales.

(Ver art. 23)

5-Las acciones formativas que incluyen compromiso de contratación (principalmente para desempleados)

(Ver art. 21)