Es un conjunto de acciones que promueven la formación basada en el conocimiento adecuada a las necesidades de las empresas y trabajadores y que ayude al desarrollo económico.

Desde marzo del 2007, estas iniciativas formativas se recogen en el Real Decreto 395/2007 del “Subsistema de formación profesional para el empleo�.

Sus finalidades, entre otras, son:

-Favorecer la formación a lo largo de toda la vida.

-Promocionar a los trabajadores los conocimientos y prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.

-Mejorar la empleabilidad.

Este subsistema está integrado por varios tipos de formación:

-Formación de demanda: es la antigua formación continua que abarca las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación. Hoy en día también es conocida como la formación bonificada, ya que las empresas no reciben una subvención sino una bonificación en sus cotizaciones a la Seguridad Social.

-Formación de oferta: es la antigua formación ocupacional que comprende los planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados y desempleados.

-Formación en alternancia: es la que hace referencia a las acciones formativas de los contratos para la formación y los programas públicos de empleo-formación.

Toda esta formación es gratuita para el alumno que asiste a la formación. Pero no es gratuita para las empresas ni para el Estado.